Systemisch kijken en werken is een waardevolle tool in mijn gereedschapskist geworden.
Ook organisaties zijn systemen met patronen en gedragingen. Hier spreken we vaak van ‘de onderstroom’ waar we maar geen grip op kunnen krijgen. Waardoor veranderingen niet van de grond komen of beklijven. Systemisch kijken naar ordening, geven & nemen, in- & uitsluiting helpt organisatiegedrag te begrijpen. Hoe dat gedrag is ontstaan, en aan welke knoppen wel en niet gedraaid kan worden als er een wens is tot verbetering.
In het coachen biedt systemisch werken een heldere en effectieve methode. Opstellen van vraagstukken geeft cliënten veel duidelijkheid waar ze soms geen woorden voor konden vinden of bleven hangen in hun verhaal. Systemisch kijken maakt zichtbaar waar gedrag en reacties vandaan komen en welke helende beweging nodig is. Het is bijzonder mooi om mensen te mogen begeleiden die hun eigen verhaal willen leren kennen. En zo de regie over hun gedrag en leven terug pakken.
De combinatie van het begeleiden van organisaties èn individuen bij hun ontwikkeling, het leren begrijpen van hun verhaal, brengt me naar de plek waar ik wil zijn. Mijn plek.
Denk je dat ik je kan helpen of wil je even sparren? Ik luister graag naar je!
Kan ik je helpen bij een verandervraagstuk? Of wil je meer weten over een coaching traject? Neem dan gerust contact op. Meer informatie over mijn werkervaring, behaalde opleidingen en trainingen vind je op mijn Linkedin profiel.